Le champ des métiers de santé est large et chaque fonction obéit à ses propres contraintes : horaires décalés, secret professionnel, gestes techniques, relation patient. Pour que le recrutement soit efficace, il faut donc nommer précisément le poste à pourvoir plutôt que de publier une offre vague. Les profils les plus recherchés par nos partenaires se répartissent en trois familles.
Le secrétariat et l'assistanat constituent le premier besoin exprimé : standardiste, secrétaire médicale, assistant médical ou dentaire, aide dentaire. Ces postes exigent une bonne maîtrise des logiciels métiers, de la prise de rendez-vous et de la gestion des dossiers patients. Le second ensemble concerne les soins infirmiers : infirmier diplômé d'État, IDE, IBODE, avec des exigences de diplôme et d'expérience en bloc ou en service spécialisé. Enfin, les remplacements, collaborations et associations répondent à une logique différente : il ne s'agit pas d'un poste salarié classique, mais d'une organisation d'activité entre confrères.
Un assistant en dermatologie ne se recrute pas comme un aide dentaire : les compétences techniques, le rythme de consultation et les attentes des patients varient fortement. C'est pourquoi notre approche commence toujours par un échange détaillé sur votre spécialité, votre organisation interne et le niveau d'autonomie attendu. Cette étape élimine la plupart des candidatures hors sujet et fait gagner du temps aux deux parties.
Un remplacement réussi repose moins sur la rapidité que sur l'adéquation entre un praticien et un mode d'exercice. Un médecin installé qui s'absente deux semaines n'a pas les mêmes attentes qu'un confrère cherchant un collaborateur sur plusieurs mois.
Vous précisez le motif de l'absence, la durée, les jours de consultation, la spécialité et les équipements disponibles sur place. Côté candidat, vous indiquez votre diplôme, votre expérience et vos disponibilités réelles. Plus la fiche est complète, plus la sélection est fine.
Organiser un remplacement ou une collaboration
Nous recherchons le profil correspondant à votre pratique, puis nous organisons le contact entre les deux parties. Les modalités d'exercice, la répartition des honoraires éventuelles et le cadre administratif se discutent ensuite directement entre professionnels.
Consulter l'espace candidatsUn cabinet dispose souvent d'actifs sous-exploités : un bureau libre certains jours, une vacation non attribuée, un plateau technique spécialisé utilisé à mi-temps. Le partage de ces espaces constitue une réponse concrète et souvent plus rapide qu'une embauche classique.
Si votre structure dispose d'un bureau ou de vacations libres, nous recherchons un professionnel ciblé pour optimiser l'utilisation de votre plateau. Cette démarche intéresse particulièrement les praticiens récemment installés, qui ont besoin d'un lieu équipé sans supporter immédiatement l'intégralité des charges, comme les spécialistes dont l'équipement est coûteux et rarement saturé. Nous relayons également les recherches d'équipement et de mobilier, y compris la reprise du contenu d'un cabinet : mobilier, petit matériel et machines. Lorsqu'un praticien cesse son activité, la reprise de l'agencement complet évite une dispersion coûteuse du matériel et rend le plateau immédiatement exploitable.
Pour qu'un partage de plateau technique soit serein, trois points doivent être clarifiés par écrit avant toute installation : la répartition des créneaux et de l'accès aux salles, la prise en charge des consommables et de l'entretien, et la responsabilité en cas d'incident matériel. Anticiper ces sujets évite l'essentiel des tensions ultérieures.
Partager un local ou un plateau techniqueUne offre emploi santé se distingue d'une annonce ordinaire par le niveau de précision attendu. Les candidats du secteur écartent très vite les annonces qui ne mentionnent ni la spécialité, ni le rythme, ni le type de contrat.
Publier la même annonce sur tous les postes d'un cabinet dilue l'attention : un secrétaire médical et un infirmier ne cherchent pas les mêmes informations. Omettre le rythme exact conduit à des entretiens interminables sur des disponibilités incompatibles. Décrire l'équipe sans mentionner la spécialité prive le candidat du contexte qui l'aiderait à se projeter. Enfin, se limiter à un canal unique, comme un affichage local, réduit fortement le nombre de profils disponibles dans les métiers en tension.
Un réseau santé actif, entretenu par des mises en relation régulières, reste le moyen le plus fiable pour atteindre des candidats qui ne consultent pas activement les offres. C'est ce maillage, plutôt que la multiplication des annonces, qui produit des recrutements durables.
Parcourir les offres en coursCes réponses concernent aussi bien les employeurs que les professionnels en recherche d'activité. Elles portent sur les postes couverts, le déroulement d'un remplacement et les modalités de contact.
Notre périmètre couvre le standardiste, le secrétaire, l'assistant médical ou dentaire, l'infirmier, l'IDE et l'IBODE, l'aide dentaire, l'assistant en dermatologie, ainsi que les remplaçants, collaborateurs et associés. Chaque fonction est traitée avec ses propres critères de sélection.
Vous déposez votre candidature ou votre besoin, nous identifions le profil ciblé dans votre spécialité, puis nous organisons la mise en relation entre les deux parties. Les aspects pratiques et administratifs se règlent ensuite directement entre les professionnels concernés.
Oui. Si votre cabinet dispose d'un bureau ou de vacations libres, nous recherchons un professionnel ciblé pour optimiser l'utilisation de votre plateau. Cela permet de réduire les charges fixes tout en élargissant l'offre de soins proposée sur place.
Nous relayons les recherches d'équipement et de mobilier, y compris la reprise du contenu d'un cabinet : mobilier, petit matériel et machines. Cette reprise globale intéresse autant un praticien qui s'installe qu'une structure qui renouvelle son agencement.
Par téléphone au 06 24 97 20 16 ou par courrier à GAP Santé, 81A boulevard du Redon, Castel Park A3, 13009 Marseille. Un échange téléphonique permet généralement de cadrer le besoin en quelques minutes.
La candidature spontanée est libre et sans engagement : vous décrivez le poste ciblé et nous revenons vers vous lorsqu'une offre correspond. Vous restez maître de votre décision à chaque étape de la mise en relation.